半导体人才流失是谁的错?

来源:网络整理日期:2019-12-13 浏览:

自从2015年国家推出“中国制造2025计划”后,我国半导体产业发展得到了较快的提升,除了自主创新能力增强外,关键核心技术和高端设备对外依存性也相对地减弱不少,但半导体产业不同于其他行业,就算有了核心技术和高端设备,没有熟练操控技术人员,也无法启动量产。

近日,据日本经济新闻报道,台湾已有超过3000名半导体工程师“跳槽”大陆,约占岛内4万名半导体研发工程师的十分之一。

对于该现象,业内人士透露到,薪资优渥是关键因素,大陆不仅薪水比台湾高出两三倍外,还解决了工程师的小孩教育等问题,所以不少高管纷纷“西进”大陆工作,甚至连制造团队的基层员工也是如此。

图片来源网络

这种情况同样适用于韩国地区,近日韩国贸易协会报道,中国企业高薪挖走大批韩国电池、半导体、航空等行业技术人才,一些中国企业给出了平均年薪3-4倍的待遇,有些还给房给车。

面对半导体人才流失,业界人士分析到,中国是世界上最大的半导体进口国和消费国,但目前中国半导体的生产量只占国内市场的16%,而且在与美国贸易战中还暴露出半导体产业的致命弱点,所以为了强化半导体产业,积极吸纳各地区人才,在核心技术研发上鼓励自力更生。

其实无论是台湾地区工程师跳槽还是韩国出台的人才外流报道,都鲜有从自己身上找原因,反而怪罪中国“明目张胆挖人”。其实过度担心因人才出走而使产业空洞化,不如思考为何环境留不住人才,又为何该些人才难以在本地找到实现自我价值之路,这才是该些地区所要研究的课题。

如果从另一方面来看,亚洲地区半导体要是能够在市场、技术、人才、资金、资源五个方面优势互补,带动IC设计、制造、封装等各个环节的共同发展的同时,亦能壮大亚洲地区半导体的发展与创造更多人才可发挥的空间。

0
首页
电话
短信
联系